Im Bereich der modernen Personalentwicklung nehmen die Schulung und die Weiterbildung von Mitarbeitern einen hohen Stellenwert ein. Dies entspricht auch dem allgemein bekannten Konzept des lebenslangen Lernens.
Der Erwerb von neuen Fähigkeiten und neuem Wissen endet demnach keinesfalls nach der Hochschulzeit oder der Schullaufbahn. Dabei stellen Mitarbeiterschulungen außerdem längst nicht nur für das Unternehmen einen großen Vorteil dar, sondern selbstverständlich auch für die Angestellten selbst.
Vor allem für kleine und mittlere Unternehmen zeigt es sich heutzutage als essentiell, ihre Mitarbeiter regelmäßig zu schulen. Dafür können sie sich sogar attraktiven Förderprogrammen bedienen. Welche Möglichkeiten dafür generell zur Verfügung stehen, zeigt der folgende Beitrag.
So lässt sich durch Mitarbeiterschulungen profitieren
Vor allem in Start-ups und kleinen Firmen sollte der Bereich der Mitarbeiterschulungen keinesfalls vernachlässigt werden. Anders als in großen Unternehmen besteht in diesen dort nämlich längst keine Selbstverständlichkeit in einem solchen Angebot. Unternehmen erhalten durch ein umfassendes Angebot von Mitarbeiterschulungen die Chance, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, dem die Entwicklung seines Personals am Herzen liegt. Dies ist vor allem in den aktuellen Zeiten von Bedeutung, in denen ein anhaltender Fachkräftemangel herrscht. Durch ein umfassendes Angebot an interessanten Fortbildungen und einer entsprechenden öffentlichkeitswirksamen Kommunikation, stellt dies für potentielle Bewerber einen großen Anreiz dar, bei dem jeweiligen Unternehmen arbeiten zu wollen.
Doch natürlich gehen mit den Mitarbeiterschulungen noch entscheidende weitere Vorteile einher. Die Mitarbeiterzufriedenheit und ihre Motivation werden maßgeblich durch die Fortbildungen gesteigert. Dies gilt vor allem, wenn das neugewonnene Wissen umgehend nach der Schulung im Unternehmensalltag angewendet werden kann. In der Regel rentieren sich auch die Kosten für die Weiterbildungen bereits nach kurzer Zeit.
Auch einer starken Mitarbeiterfluktuation kann mithilfe der Mitarbeiterschulungen vorgebeugt werden. Nicht zu vergessen ist selbstverständlich auch, dass die fachliche Expertise durch die Fortbildungen sich stets auf einem aktuellen Stand befindet. Davon profitiert wiederum die langfristige Wettbewerbsfähigkeit in hohem Maße.
Schulungen und Fortbildungen: Diese Möglichkeiten stehen bereit
Mitarbeiterschulungen können durchaus unterschiedliche Formen aufweisen, wobei sich einige einer größeren Beliebtheit als andere erfreuen. Beispielsweise kann durchaus bereits eine professionelle Einarbeitung von neuem Personal als Mitarbeiterschulung betrachtet werden, die traditionelle Form stellt jedoch Fortbildungen dar. Abhängig von der Branche können sich allerdings auch Umschulungen von Mitarbeitern als sinnvoll zeigen.
Geht es darum, Schlüssel- oder Zusatzqualifikationen zu erlangen, stehen bei den Weiterbildungen vor allem die Soft Skills im Fokus. Das sogenannte Mentoring stellt dagegen eine umfassende Begleitung durch einen erfahrenen Kollegen dar, der dem betreffenden Mitarbeiter über einen gewissen Zeitraum stets zur Seite steht.
Im Übrigen ist die Durchführung von Mitarbeiterschulungen sowohl extern als auch intern realisierbar. Auf interne Schulungen fällt die Entscheidung dabei besonders häufig, wenn die Themen professionelle Präsentation, Kommunikation oder der IT-Bereich im Fokus des Interesses stehen. Dafür muss dann jedoch die Voraussetzung erfüllt werden, dass im eigenen Unternehmen auf die entsprechenden Experten zurückgegriffen werden kann.
Tagungen, Kongresse und Seminare, etwa an der Business & Management Akademie, stellen neben den klassischen Mitarbeiterschulungen Beispiele für externe Weiterbildungen dar.
Empfehlenswert ist es grundsätzlich, es stets vom individuellen Einzelfall abhängig zu machen, ob sich eine externe oder eine interne Schulung als sinnvoll erweist.
